Orientação para o Sucesso do Cliente

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Quando o funcionário está pedindo demissão ou a empresa está mandando embora, é necessário um documento a mão ou impresso solicitando a rescisão ou informando da rescisão assinado pelo funcionário

Link explicando sobre essa situação que pode ser enviado ao cliente: https://materializaseunegocio.notion.site/Explica-o-sobre-assinatura-do-pedido-ou-solicita-o-de-demiss-o-fc2ffaf6e7c94c50a2695d85fa628330

Caso o cliente não tenha esse documento, sugerir que podemos enviar para ele, para que o mesmo imprima e peça ao funcionário para assinar. Pedir que o Departamento pessoal faça no mesmo dia e envio pelo atendimento de rescisão Caso o funcionário se negue a assinar, pode pedir que duas testemunhas assinem, comprovando que o funcionário está ciente e se negou a assinar.

Atendimento de Rescisão:

• Rescisão com aviso indenizado / dispensa:
  • Não terá aviso, a pessoa sairá de imediato
• Rescisão com aviso prévio trabalhado:
  • Terá que trabalhar durante 30 dias
    • Caso a empresa tenha mandado embora, poderá optar por reduzir 7 dias ou 2 horas diárias

Rescisão Judicial:

• Abrir o atendimento normalmente, a única diferença aqui nesse caso, é:
  • Colocar o Hugo como convidado no atendimento
  • Além de marcar a Joyce, também marcar o Hugo no Slack e informar que é uma rescisão Judicial